2017.06 - 至今 某集团有限公司
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工作职责和业绩：
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区域公司人力资源第一负责人。负责公司北京、天津、河北、陕西四省市，7家商管公司的人力资源统筹管理工作。
统筹区域内（7家商管公司HR团队40人）1200名编制内员工、7200名导购员人力资源管理工作。推进并落实华北区组织架构调整、薪酬福利管理制度、绩效管理制度、考核激励计划、企业文化建设、人才盘点、人才培养、可持续发展、重点岗位招聘、员工活动、大型会议组织等重点工作。创新激励机制、创新人才培育机制。
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2010.04 - 2017.07 某房产公司
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工作职责和业绩：
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2010年初至2017年，连续任职7年时间
稳定性好、团队合作意识强、责任意识强、 执行力强、管理能力强、攻坚克难能力强、创新能力强、学习能力强。工作业绩突出。
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2015.12 - 2017.06 某购物中心
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工作职责和业绩：
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公司人力资源第一负责人。（商管公司+物业公司）共计1000名在编员工、2000名导购员的人力资源统筹管理工作。
1、负责建立健全公司人力资源管理体系，完成公司人力资源各项规章制度创建、修订工作。
2、根据公司组织发展规划和战略方向调整，完成公司组织架构重建、员工编制调整工作。顺利完成从传统百货业态到购物中心业态的架构调整。
3、带领团队完成公司从基层员工到总经理各层级招聘任务。同时建立管理培训生培养机制，完成管理培训生招聘、录用、培训、轮岗、淘汰相关机制建设。
4、带领团队完成公司培训体系搭建、课程开发、课件编制相关工作。
5、带领团队完成公司绩效考核体系编纂、年度考核以及绩效奖金核算与发放工作。
6、带领团队完成公司薪酬体系编纂、人工成本预算编制、福利管理制度编纂工作。
7、带领团队完成公司员工手册编制工作。
8、带领团队完成公司人力资源流程梳理、创建、修订工作。
9、带领团队建立安全、高效、科学、严谨的人力资源工作模式，完成公司EHR人力资源系统（朗新）和OA办公系统（泛微）搭建以及对接工作。
10、带领团队开展企业文化建设、员工关怀。组织策划大型年会、拓展、趣味运动会、员工生日会等各种员工活动。
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